СОВЕТ КРЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КРЫМСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30.06.2017 № 196
город Крымск
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Крымского городского поселения Крымского района
На основании федеральных законов от 6 октября 2003 года
№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», в целях обеспечения прав граждан на равный доступ к муниципальной службе, учитывая решение комиссии по вопросам законности, связи с общественными организациями Совета Крымского городского поселения Крымского района (протокол от 29 июня 2017 года № 33), Совет Крымского городского поселения Крымского района р е ш и л:
1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы в администрации Крымского городского поселения Крымского района (приложение).
2. Организационному отделу администрации Крымского городского
поселения Крымского района (Завгородняя) обнародовать настоящее решение в соответствии с установленным порядком обнародования муниципальных правовых актов в Крымском городском поселении Крымского района и разместить на официальном сайте администрации Крымского городского поселения Крымского района в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
заместителя главы Крымского городского поселения Крымского района М.Н.Игнатова.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования
Председатель Совета Крымского городского
поселения Крымского района В.П.Исаченко
Глава Крымского городского
поселения Крымского района Я.Г.Будагов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению Совета
Крымского городского поселения
Крымского района
от 30.06.2017 № 196
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Крымском городском поселении
Крымского района
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Уставом Крымского городского поселения Крымского района и устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Крымского городского поселения Крымского района.
Под конкурсом понимается определенная последовательность действий (процесс), имеющая целью отбор и выявление наилучшей кандидатуры на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации Крымского городского поселения Крымского района.
1.4. Конкурс проводится в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
2) совершенствования работы по подбору, расстановке и обновлению кадров органов местного самоуправления;
3) формирования высокопрофессионального кадрового состава органа местного самоуправления.
1.5. Конкурс может проводиться на замещение младшей, старшей, ведущей и главной вакантных должностей муниципальной службы.
В конкурсе могут участвовать граждане, впервые или вновь поступающие на муниципальную службу также муниципальные, государственные служащие независимо от того, какие должности они занимают в момент проведения конкурса.
1.6. При проведении конкурса лицам, изъявившим желание участвовать в нем, гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и областными законами.
При проведении конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, установленным Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»,
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
II. Требования к участникам конкурса
2.1. К участию в конкурсе имеют равный доступ граждане не моложе
18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, независимо от их пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами, и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
2.2. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если имеются ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.3. Для участия в конкурсе претендент должен представить секретарю конкурсной комиссии:
1) письменное заявление на имя главы администрации Крымского городского поселения Крымского района о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки,
копия трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
7) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, установленного образца;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.
Перечисленные в подпунктах 4-7 пункта 2.3 документы представляются в копиях, одновременно с предъявлением оригиналов для ознакомления. Подлинники документов возвращаются гражданину в день предъявления.
2.4. Документы, указанные в пункте 2.3. настоящего Положения, предоставляются в течение 10 дней со дня опубликования объявления об их приеме. Секретарем конкурсной комиссии делается регистрационная запись о приеме документов в специальном журнале, претенденту на участие в конкурсе выдается расписка о приеме документов с указанием перечня документов и даты приема.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава Крымского городского поселения Крымского района вправе перенести сроки их приема.
2.5. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.5.1. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.
2.5.2. Общий отдел администрации Крымского городского поселения Крымского района обеспечивает муниципальному служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе, получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.6. Документы, представленные секретарю конкурсной комиссии для участия в конкурсе, хранятся до момента окончания конкурса. После решения комиссии о выборе кандидата на замещаемую должность его документы при назначении на должность муниципальной службы формируются в личное дело муниципального служащего.
2.7. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
2.8. Основаниями для отказа к участию в конкурсе являются:
1) несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
2) ограничения, установленные действующим законодательством о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
3) несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления;
4) установление в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу.
2.9. Гражданин, по решению конкурсной комиссии не допущенный к участию в конкурсе, в течение 5 календарных дней уведомляется в письменной форме с объяснениями причин принятия такого решения.
III. Порядок подготовки и проведения конкурса.
3.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы назначается главой администрации Крымского городского поселения Крымского района после получения письменного ходатайства от руководителя структурного подразделения администрации, имеющего вакантную должность муниципальной службы в своем подразделении, замещение которой в соответствии с настоящим Порядком может быть произведено на конкурсной основе.
3.2. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы проводится в два этапа:
1) первый этап: предварительный квалификационный отбор документов на замещение вакантной младшей, старшей, ведущей, главной должности муниципальной службы;
2) второй этап: оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3.3. На первом этапе информационное сообщение о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем публикуется в средствах массовой информации и размешается на официальном сайте администрации Крымского городского поселения Крымского района в сети Интернет не позднее чем за 20 календарных дней до начала проведения конкурса.
3.4. В сообщении о конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- перечень документов для представления в конкурсную комиссию;
- время и место приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- дата, время и место проведения конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе;
- проект трудового договора.
3.5. Конкурсная комиссия может подвергать сведения, представленные кандидатом, проверке в установленном федеральным законодательством порядке.
3.6. Конкурсная комиссия, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и должностной инструкции по конкретной должности, принимает решение о допуске либо отказе к участию в конкурсе претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.7. В случае, если представили необходимые документы менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы или не заявился ни один гражданин (муниципальный служащий), глава Крымского городского поселения Крымского района принимает решение о переносе даты проведения конкурса, о продлении срока представления документов либо о признании конкурса несостоявшимся. Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.
3.8. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 10 дней до начала второго этапа конкурса доводит до сведения лиц, допущенных к участию в следующем этапе конкурса на замещение должности муниципальной службы, информацию о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса.
3.9. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. На втором этапе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании анализа представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В процедуру может включаться индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным со знанием действующего законодательства Российской Федерации и Краснодарского края, Устава Крымского городского поселения Крымского района и иных нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, а также с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также требований должностной инструкции.
3.11Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Кандидатура кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы, не прибывшего на заседание конкурсной комиссии, не рассматривается. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
3.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.
3.14. Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о победителе. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший необходимые этапы конкурса и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
3.15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения.
3.16. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола (заверенная копия) заседания конкурсной комиссии.
3.17. Документы претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет после завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Крымского городского поселения Крымского района, после чего подлежат уничтожению.
IV. Заключительные положения
4.1. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, глава Крымского городского поселения Крымского района может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.2. Участник конкурса, признанный победителем, вправе заключить трудовой договор с администрацией Крымского городского поселения Крымского района в течение 10 календарных дней после получения уведомления о победе в конкурсе.
4.3. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
4.4. Если участник конкурса, признанный победителем, не заключает трудовой договор администрацией Крымского городского поселения Крымского района, конкурс на замещение вакантных должностей объявляется повторно.
4.5. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель главы Крымского
городского поселения Крымского района М.Н.Игнатов
|
|
