Глава Крымского городского поселения
График приема граждан
8 июня 2022
В любой организации условия, в которых работают люди, должны соответствовать определенным критериям, установленным законом.
Порядок проведения СОУТ регламентирован Федеральным законом от 28 декабря 2021 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Документ устанавливает, что любой работодатель - как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели - должен в обязательном порядке проводить СОУТ, если рабочее место сотрудника располагается на территории предприятия.
Правило не распространяется на дистанционных и надомных работников, физические лица без статуса ИП и на официально зарегистрированные религиозные организации.
Спецоценка проводится для выявления рабочих мест, на которых условия труда не соответствуют нормативным требованиям, в целях последующего приведения условий труда на рабочих местах к допустимым показателям.
В случае, если работодатель не обеспечивает оптимальные или допустимые условия труда, он обязан выплачивать работникам компенсации за работу во вредных условиях труда. Статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды компенсаций: повышенная оплата труда, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день.
Специальной оценке условий труда подлежат все без исключения рабочие места. Срок действия СОУТ – 5 лет, в случае, если вредные производственные факторы на рабочем месте отсутствуют, работодатель должен оформить Декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям.
С 1 января 2021 г. декларации стали бессрочными, в связи с этим работодателям стало выгодно задекларировать максимальное количество рабочих мест.
Специальную оценку может проводить только аккредитованная Минтрудом экспертная организация, отвечающая требованиям статьи 19 426-ФЗ. Проверить организацию можно с помощью специального реестра.
Согласно законодательству, внеплановая специальная оценка проводится в следующих случаях:
Согласно ст. 5.27.1. КоАП нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение грозит предупреждением или наложением административного штрафа в размере: