Глава Крымского городского поселения
График приема граждан
27 мая 2019
Информация для руководителей объектов потребительской сферы
по вопросам охраны труда
В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда за счет собственных средств. В соответствии с положениями ст.209 Трудового кодекса, аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях:
При этом, необходимо обратить внимание на то, что затраты на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест относятся к расходам, которые частично может компенсировать Фонд социального страхования.
Правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, порядок проведения, а также права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
СОУТ проводится не реже чем один раз в 5 (пять) лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки.
По вопросам проведения оценки хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность на территории Крымского городского поселения Крымского района могут обращаться в следующие учреждения и организации:
Союз «Крымская торгово-промышленная палата «
Адрес: 353380, Краснодарский край, г. Крымск, ул. Карла Либкнехта,36Б, 1 этаж. Телефоны: +7 (918) 37-81-799; 8 (86131) 2-02-93; e-mail: [email protected]
Отдел по труду «Центр занятости населения Крымского района»
353380, Краснодарский край, г. Крымск, ул. Карла Либкнехта, 6А
+7 (86131) 4-24-55
ООО «Марка Качества»
353380, Краснодарский край, г. Крымск, ул. Ленина, 180, этаж 3
Тел./факс +7 (86131) 2-02-60
Научно-технический центр «Аквахим»
353380, Краснодарский край, г. Крымск, ул. Ленина, 180, офис 48
Открыто до 17:00+7 (86131) 4-56-63
ООО «Деним»
353380, Краснодарский край, г. Крымск, ул. Маршала Жукова, 52 А
СОШ № 3 1,6 км Открыто до 17:00
Тел./факс +7 (86131) 5-21-62
Нарушения в области спецоценки условий работы оцениваются действующим законодательством крайне серьезно. Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями 426-ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье.
СОУТ: штрафы за непроведение и другие нарушения
Ответственность работодателя за нарушения в области спецоценки урегулирована положениями ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей следующие величины штрафов за отсутствие специальной оценки условий труда: для организаций — 60-80 тыс. руб.
Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку спецоценки определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования основного 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда № 33н и другие.
Штрафы за повторные нарушения
Повторные нарушения в области проведения спецоценки наказываются гораздо более значительными штрафами. Предполагается, что работодатель, допустивший первичное нарушение, мог сделать это по незнанию, отсутствию необходимых навыков применения законодательства и т.д. Однако повторение нарушения в этой сфере свидетельствует о его недостаточно серьезном отношении к исполнению своих обязанностей. При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за организацией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.
Повторный штраф за непроведение СОУТ
Размер штрафа за непроведение СОУТ при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере, определяется положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП. Он составляет:
Если же в результате не проведенной спец оценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В таком случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.